ΕΙΚΟΝΕΣ

Κυριακή, 23 Ιουνίου 2013

ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ Α.Ν/ΑΣ.Α. ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ

             
Η Α.Ν/Α.Σ.Α υπεύθυνα και τεκμηριωμένα καταθέτει επίσημα την πρόταση της για κατάρτιση νέου μισθολογίου. Στην πρόταση μας αυτή θεωρήσαμε ως Ευαγγέλιο το Ν.4024/2011 που ισχύει για όλους τους Δημόσιους Υπαλλήλους, διότι το μήνυμα μας είναι ότι δεν επιθυμούμε προνομιακή μεταχείριση, προσαρμόζοντας το δε στις ιδιαίτερες ανάγκες του επαγγέλματος μας. Επίσης τολμούμε και προτείνουμε το σχίσμα με το μισθολόγιο των στρατιωτικών, κάνουμε απεμπλοκή από τις μισθολογικές προαγωγές και προτείνουμε ένα απλό και κατανοητό πίνακα βασικών μισθών πλήρως προσαρμοσμένο στο Ενιαίο Μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων.

1. Προτείνουμε την πλήρη κατάργηση των επιδομάτων εξομάλυνσης, επιτελικής ευθύνης, ειδικής απασχόλησης.
2.  Προτείνουμε την κατάργηση του επιδόματος ειδικών συνθηκών ως αυτό υφίσταται σήμερα και την απολαβή του επιδόματος επικίνδυνης & ανθυγιεινής εργασίας ως αυτό προβλέπεται στο Ν.4024/2011 άρθρο 15§2 στο ύψος των 150€ το μήνα.
3.  Κατεβάσαμε την χιαστή αναλογία (χαμηλότερο β.μ. με υψηλότερου β.μ.) στο 2,47 που είναι και η αντίστοιχη αναλογία του ενιαίου μισθολογίου.
4.   Προτείνουμε την αναπροσαρμογή του επιδόματος χρόνου Υπηρεσίας στο ποσοστό του 3% ανά διετία, έτσι ώστε να μην αρθεί το πλαφόν του 60% αλλά να επιμηκυνθεί, σκεπτόμενοι ότι πολλοί από εμάς θα Υπηρετήσουμε 40 έτη Υπηρεσίας και θα ήταν άδικο-αντιπαραγωγικό από το 29ο έως το 40ο έτος να ήταν καθηλωμένο το Ε.Χ.Υ.. Η αρνητική αυτή ρύθμιση όμως δεν θα έχει ισχύ στα ήδη επιδόματα χρόνου Υπηρεσίας, πλην όμως θα τα παγώνει ωσότου να υπάρξει για αυτά κάποια νεότερη αύξηση.
5.  Τα νυχτερινά και τα πενθήμερα θα αποζημιώνονται ως αυτό προβλέπεται στο  Ν.4024/2011 άρθρο 20 με την παράλληλη θέσπιση υπερωριακής εργασίας που σήμερα δεν υπάρχει, χωρίς όμως πλαφόν στις ώρες ή τις ημέρες αποζημίωσης αλλά πλήρη αποζημίωση όλων των Πενθημέρων και νυχτερινών που θα δουλεύουν οι συνάδελφοι. Ως καινοτομία η Α.Ν/Α.Σ.Α. προτείνει την θέσπιση συντελεστή 1,4 με τον οποίο θα πολλαπλασιάζετε η νυχτερινή-αργία-υπερωριακή εργασία για όσους την εκτελούν στο πεζοδρόμιο. Το ωρομίσθιο θα λογίζεται ως το 1/174 του Βασικού Μισθού
6.  Το επίδομα παραμεθορίου που διατηρήθηκε με το Ν.4024/2011 άρθρο 15§2 να τροποποιηθεί σε επίδομα μη Υπηρέτησης στον τόπο συμφερόντων και στο ύψος που αυτό προβλέπεται ήτοι 100 € το μήνα.
6.    Το επίδομα τέκνων διατηρείται ως αυτό υφίσταται στο Ν.4024/2011 άρθρο 17 ήτοι 50€ το μήνα το 1 παιδί , 70€ το μήνα τα δύο παιδιά , 120€ το μήνα τα τρία παιδιά, 170€ το μήνα τα τέσσερα παιδιά κ.ο.κ.
 7.   Το Επίδομα θέσης ευθύνης θεσπίζεται ως αυτό προβλέπεται στο Ν.4024/2011 άρθρο 18 , ήτοι από 100€ το μήνα έως 900€ το μήνα, αφήνοντας στην ευχέρεια των συναρμόδιων Υπουργείων να αντιστοιχήσουν τα ανωτέρω ποσά στην ιδιαίτερη ιεραρχική μας δομή.
8.   Ως κατώτατο βασικό μισθό θεωρήσαμε τα 858€ της κατηγορίας Δ.Ε. καθόσον δεν μπορεί κάποιος να εισέλθει πλέον στην Ελληνική Αστυνομία δίχως να έχει το λιγότερο Απολυτήριο Λυκείου.
9.     Η αναλογία μεταξύ του 1ου και του 5ου  κλιμακίου που θεσπίζουμε είναι 1 προς 1.27 όσο δηλαδή και η αναλογία ΔΕ/ΠΕ του ενιαίου μισθολογίου.
10. Η διάκριση των πέντε κλιμακίων έγινε με γνώμονα την απλοποίηση των μισθολογικών προαγωγών και την πλατφορμοποίηση των στο 92% του προσωπικού της ΕΛ.ΑΣ. που είναι οι Ειδικοί Φρουροί και οι κατέχοντες οργανική θέση Αστυφύλακα και βαθμοφόρου και όχι ως σήμερα που τα μισθολογικά κλιμάκια ήταν κομμένα & ραμμένα στο 8% των Αξιωματικών και κάθε 2-3 μήνες πλανάτε η απειλή ότι θα καταργηθούν οι μισθολογικές προαγωγές και τελευταία στιγμή σώζονται αλλά περικόπτεται κάτι άλλο(όπως γινόταν τόσα χρόνια για την διατήρηση του 13ου & 14ου μισθού ως τη οριστική κατάργηση τους).


ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

ΜΗ ΑΝΑΚΡΙΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΑΝΑΚΡΙΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΒΑΘΜΟΦΟΡΟΥ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ ΤΕΜΑ
ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ ΣΑΕΑ

ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ





1*5
          858,00 €
         915,92 €
           973,83 €
 *
          1.089,66 €
6*10
          943,80 €
        1.007,51 €
        1.071,21 €
 *
          1.198,63 €
11*15
        1.038,18 €
        1.108,26 €
        1.178,33 €
              1.248,41 €
          1.318,49 €
16*20
        1.142,00 €
        1.219,08 €
        1.296,17 €
              1.373,25 €
          1.450,34 €
21*25
        1.256,20 €
        1.340,99 €
        1.425,78 €
              1.510,58 €
          1.595,37 €
26*30
        1.381,82 €
        1.475,09 €
        1.568,36 €
              1.661,64 €
          1.754,91 €
31*35
        1.520,00 €
        1.622,60 €
        1.725,20 €
              1.827,80 €
          1.930,40 €
36*40
        1.672,00 €
        1.784,86 €
        1.897,72 €
              2.010,58 €
          2.123,44 €

        
   Σε περίπτωση που η ανωτέρω πρόταση υπερβαίνει τις μισθολογικές αντοχές του ελληνικού δημοσίου, εμείς θα επιμείνουμε στην άκρατη εφαρμογή της πλατφόρμας των προτάσεων μας με την όποια αλγοριθμική τους περικοπή, έτσι ώστε στα υπάρχοντα δημοσιονομικά περιθώρια να χτιστεί ένα δικαιότερο, ορθολογικότερο και απλούστερο μισθολογικό σχέδιο.

Όλοι μαζί μπορούμε!!!

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου