Οι λίστες δόθηκαν και πλέον μέσα σε μερικές μόνο ημέρες θα πρέπει να γίνει η επιλογή των υπαλλήλων που θα βγουν σε διαθεσιμότητα. Οι λίστα με τις θέσεις που θα καταργηθούν δείχνει ωστόσο ποιοι είναι εκείνοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα καθώς ουσιαστικά οι Γενικοί Γραμματείς των υπουργείων εκτός του αριθμού των θέσεων περιέγραψαν και τις δομές απ' όπου θα αποχωρήσουν οι υπάλληλοι.
Έτσι προκύπτει ανά υπουργείο μια σειρά ειδικοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων που κινδυνεύουν άμεσα με διαθεσιμότητα.
Αναλυτικά ανά υπουργείο:
Παιδείας | 1.500 διοικητικοί υπάλληλοι ΑΕΙ και ΤΕΙ |
Εθνικής Άμυνας | 500 υπάλληλοι διοικητικών καθηκόντων που υπηρετούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Πρώην υπάλληλοι της Ολυμπιακής |
Δημόσιας Τάξης | Δεν έχει παραδοθεί σχέδιο. Πληροφορίες μιλούν για 500 άτομα από το πολιτικό προσωπικό σε διοικητικές θέσεις. |
Οικονομικών | 400 άτομα Καθαριστές σε τελωνεία και εφορίες με σύμβαση αορίστου χρόνου τετράωρης απασχόλησης |
Δικαιοσύνης | 50 Διοικητικοί υπάλληλοι που υπηρετούν σε διοικητικές θέσεις και είναι δευτεροβάθμιας ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης |
Ναυτιλίας | 50 διοικητικοί και λιμενικοί υπάλληλοι |
Πολιτισμού-Αθλητισμού | 500 υπάλληλοι δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης διοικητικών καθηκόντων |
Υποδομών-Μεταφορών-Δικτύων | 450 εργαζόμενοι στη ΓΓΔΕ που υπηρετούν σε διοικητικές θέσεις και 300 υπάλληλοι της ΥΠΑ από διάφορες ειδικότητες |
Αγροτικής Ανάπτυξης | 130 διοικητικοί υπάλληλοι με συμβάσεις αορίστου χρόνου |
Εσωτερικών | 20 υπάλληλοι γενικών καθηκόντων υποχρεωτικής εκπαίδευσης |
Ανάπτυξης | 100 υπάλληλοι γενικών καθηκόντων υποχρεωτικής εκπαίδευσης |
Τουρισμού | 100 υπάλληλοι γενικών καθηκόντων υποχρεωτικής εκπαίδευσης |
Περιβάλλοντος | 100 υπάλληλοι καθαρισμού και φύλαξης |
Μακεδονίας-Θράκης | 20 υπάλληλοι γενικών καθηκόντων υποχρεωτικής εκπαίδευσης |
Γενικότερα όπως προκύπτει σε αυτή τη φάση της Διαθεσιμότητας πρώτοι μπαίνουν στο στόχαστρο οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης, οι διοικητικοί υπάλληλοι και όσοι υπηρετούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Πηγή : http://bloko.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου